Descriptif de l’emploi
Pour le compte de l’un de nos clients, nous recherchons un·e Technical Officer Security !
Vous serez amené à assurer la sécurité opérationnelle et l’évolution technique des infrastructures et applications critiques, en transformant les exigences SSI en solutions concrètes déployées et maintenues dans l’entreprise.
Vos missions seront :
– Gouvernance & Conformité : ISO 27001, NIS2, DORA, RGPD
– Architecture & Design : Concevoir et faire évoluer les architectures réseau, cloud et on-Prem, produire la documentation technique
– Intégration & Exploitation des solutions : Piloter l’implémentation d’outils de sécurité, superviser la gestion des vulnérabilités
– Gestion des incidents & amélioration continue : Être le point d’escalade N3 lors d’incidents majeurs, maintenir et optimiser les playbooks SOC/SIRT
– Leadership technique : Encadrer ou coordonner les ingénieurs sécurité et prestataires, diffuser la culture sécurité (workshops, bonnes pratiques DevSecOps)
Environnement technique :
– Expertise systèmes / réseaux (Linux, Windows, virtualisation, Cloud AWS/Azure/GCP)
– Maîtrise d’outils de cybersécurité (SIEM, EDR/XDR, IDS/IPS, firewalls, PKI, MFA)
– Solides bases réseaux (TCP/IP, VPN, SD-WAN) et scripting (Python, Bash, PowerShell)
– Connaissance des référentiels : ISO 27001, EBIOS RM, NIST, OWASP
De formation supérieure Bac+5
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans sur des missions techniques de sécurité..
L’offre est-elle faite pour vous ?
– Maîtrise de l’anglais écrit et oral
– Etre rigoureux·euse, méthodique et réactif·ive
– Leadership
– Maîtrise du stress, gestion de crise
Informations supplémentaires :
– Localisation : vous serrez affecté en Ile de France
– Date de prise de poste : dès que possible.
– Rémunération : adaptée en fonction du niveau d’expérience.
Parmi les bénéfices proposés vous pouvez trouver les avantages sociaux suivants :
– Prise en charge de la mutuelle à 60% par l’employeur
– Mise à disposition d’une carte ticket restaurant avec une prise en charge de 60%
– Prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 50%
Parce que nos talents bleus ont parfaitement le droit de faire un break, nous vous proposons :
– 5 semaines de congés annuels
– Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadres
– Des congés acquis grâce à l’ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans
En complément du package proposé à nos collaborateurs et collaboratrices, nous proposons des primes :
– La prime de vacances versée en deux fois en juin et en novembre
– Des primes de cooptation versées à validation de la période d’essai des talents cooptés
– Des primes d’apport d’affaire versées à signature de l’opportunité apportée par le talent
– Accord de participation avec plan d’épargne entreprise
Si nous ne vous avions pas encore convaincus de nous rejoindre à ce stade, voici quelques avantages qui seront mis à votre disposition dans notre équipe :
– Des chèques cadeaux en fin d’année
– Un accès à la plateforme Hello CSE
– La participation au financement d’une activité sportive ou culturelle chaque année
– Mise à disposition d’un coffre-fort numérique à vie
– 1% logement location et achat primo accédant
Process de recrutement :
– Entretien téléphonique ou via Teams avec notre équipe de recrutement pour faire un point sur votre parcours et vos attentes.
– Entretien technique avec un expert qui parle votre langue (présentiel ou distanciel)
– Etude de votre candidature par l’ensemble des intervenants (RH, Direction Technique et Direction Générale)
– Suivi d’une proposition en cas de validation
Dans le cadre de sa politique diversité, Blue Soft Cloud Infrastructure étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation
